Fra den 1. februar er corona ikke længere en samfundskritisk sygdom. Derfor bortfalder loven, der giver arbejdsgiverne hjemmel til at kræve at se coronapas fra medarbejderne.
DI har imidlertid i pressen meldt ud, at de mener, at de med ledelsesretten i hånden fortsat kan forlange at se medarbejdernes coronapas i en række situationer.
Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er uenig. Formand for FH, Lizette Risgaard siger:
’Den hjemmel, der var i loven om coronapas, er væk, nu når corona ikke længere er en sundhedskritisk sygdom. Og da oplysningerne i coronapasset efter vores opfattelse er helbredsoplysninger, er lønmodtagerne beskyttet af helbredsoplysningsloven mod at blive pålagt at give sådanne oplysninger.’
’Arbejdsgiverne har i medierne og på Christiansborg kæmpet for at få fjernet de offentlige restriktioner, som de har oplevet har begrænset deres friheder. Nu har de så fået deres vilje – men de er åbenbart ikke klar til at tage de oplagte konsekvenser, som fx at en restriktion som coronapas også fjernes.’
Uskik med hjemmestrikkede løsninger
Lizette Risgaard konstaterer, at hjemmestrikkede løsninger med privat ensidigt indført kontrol er en uskik:
”FH har intet imod at se på de udfordringer, der er på arbejdspladserne nu ift smitte og sundhed og eventuelt indgå nye aftaler med arbejdsgiverne – sådan som vi har gjort hele vejen igennem coronakrisen. Men vi kan ikke bakke op om arbejdsgivernes tag-selv-bord, hvor de bruger pressen til at gennemføre deres egen ensidige tolkning af reglerne.”
”Kontrol og restriktioner på arbejdspladserne må tage udgangspunkt i politisk velovervejede og velafvejede aftaler af parterne på arbejdsmarkedet.”