Når det regner på præsten, drypper det på degnen, og når arbejdsgiverne mangler arbejdskraft, så ansætter de også dem, de ellers ville have fravalgt. Det gælder ikke bare for seniorerne, men også for muslimer og langtidsledige, skriver Sofie Holme Andersen, der er cheføkonom, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, i Børsen.
”Arbejdsgiverne diskriminerer seniorerne. Det viser et nyt studie af forskere fra Aalborg Universitet. Studiet viser, at arbejdsgiverne vurderer, at der er lavere sandsynlighed for, at de vil ansætte seniorer end yngre personer. Det samme gælder for muslimer og langtidsledige.
Arbejdsgiverne har i snart 10 år meldt om mangel på arbejdskraft, og at det ville sætte en stopper for væksten. Siden har de ansat 432.000 flere lønmodtagere, men diskriminerer stadig seniorerne. Det klinger hult, når de samtidig kræver øget arbejdsudbud af politikerne”.