I årevis har danske politikere og faglige organisationer advaret mod EU’s planer om en fælles europæisk minimumsløn, der betragtes som en trussel mod den danske arbejdsmarkedsmodel.
Selv om EU-Kommissionen sigter efter et direktiv, der vil tillade de enkelte medlemslande at bibeholde egen praksis, i virkeligheden risikerer Danmark alligevel at skulle indføre en lovbestemt minimumsløn. Det skriver Berlingske.
Hvis en uorganiseret dansk arbejdstager ville være bedre stillet med en europæisk mindsteløn i stedet for den, vedkommende selv kan forhandle sig til, og vælger at bringe en sag for EU-Domstolen, kan Danmark blive dømt til at indføre en mindsteløn for alle lønmodtagere.
Det er en udfordring for Danmark, at en række lande – bl.a. de baltiske – er meget opsatte på at få en europæisk mindsteløn.
EU-landene har modsatrettede interesser. I de lande, der ønsker indført en fælles europæisk mindsteløn, er fagforeningerne svage, og de ser det som den eneste måde at få bedre vilkår på.
22 af EU’s 28 lande har i dag en lovbestemt minimumsløn.