Matematisk burde der være omkring 20. Alligevel er der nul. Bøsser og lesbiske fylder ikke meget i landskabet på øverste hylde af dansk erhvervsliv. Det viser en undersøgelse af de 100 største virksomheder, som Børsen har fået foretaget.
”Når der er et statistisk hul blandt topchefer og formænd, skyldes det, at gruppen har svært ved at komme frem i geledderne i virksomhederne. Vi er i Danmark blinde for den diskrimination, minoriteter oplever, fordi der juridisk i lange stræk ikke foregår diskrimination. Vi har en tendens til at påpege, at der er mange andre lande, hvor det står meget værre til. Det får os til at bagatellisere situationen i Danmark. Vi er generelt langt fremme, når det gælder at sikre juridiske rettigheder for lgbtq+-personer sammenlignet med andre steder i verden. Men det gør samtidig, at vi glemmer hverdagsdiskriminationen, særligt på arbejdspladser.
40 pct. af homoseksuelle føler sig ikke trygge ved at være åbne om deres seksuelle orientering på arbejdspladsen. Det skyldes de såkaldte mikroaggressioner som de små bemærkninger, seksualiserede kommentarer, jokes og lignende De kan virke ubetydelige for afsenderen, men modtageren hører det måske et par gange om ugen, er vant til et privatliv, hvor man ikke tør holde sin partner i hånden, fordi man er bange for at blive overfaldet, overfuset eller kigget mærkeligt på. Det er en del af hverdagsoplevelserne for mange lgbtq+-personer”.