Danske woke-virksomheder kommer til at revurdere deres personalepolitik, for så vidt angår diversitet, ligestilling og inklusion (DEI for “Diversity, Equity and Inclusion”). Den direkte og mest presserende grund er præsident Trumps bekendtgørelse om stop for DEI-programmer i den amerikanske stat og dens leverandører, skriver prof. Steen Thomsen, CBS, i Børsen.
”Det forventes, at efterlevelsen af denne ordre vil blive sikret gennem AI-scanning af virksomhedernes årsrapporter, hjemmesider og andre tilgængelige dokumenter. AI-robotterne kan også læse dansk. Store danske virksomheder, der leverer varer og tjenester til den amerikanske stat eller deltager i statsstøttede aktiviteter, får derfor valget mellem at stå fast på deres DEI-politik eller at miste den amerikanske stat som kunde. Det sikreste vil være, at virksomhederne reformulerer deres personalepolitik, så ord som diversitet, ligestilling og inklusion eller de nærmeste synonymer ikke optræder i deres kommunikation.
Når kritikken af dei er blevet så omfattende, skyldes det formentlig, at personalepolitikken i de senere år er blevet radikaliseret, sådan at den i mange tilfælde har favoriseret bestemte personalegrupper og udelukket andre stik mod det påståede ideal om inklusion. Et eksempel er måltal for, hvor mange ledelses- eller bestyrelsesmedlemmer der skal være af et bestemt køn, en bestemt nationalitet, under en bestemt alder eller af en bestemt etnisk baggrund. Den nye personalepolitik skal fremover fokusere skarpere på sin kerneopgave: At rekruttere, fastholde og motivere de mest kvalificerede medarbejdere”.
24NYT har brug for flere abonnenter til at støtte vores arbejde.
Vær med til at sikre avisens fremtid
 29,-/uge Mindstepris 749,-
Min. abonnementsperiode: 6 mdr. 749kr./6 md. |  19,-/uge Mindstepris 989,-
Min. abonnementsperiode: 1 år – kun 989kr. pr. år Spar 1560 kr. |
Adgang til arkivet