De flere ældre giver intens kamp om medarbejderne, og der er simpelthen ikke arbejdskraft nok til både den private og offentlige sektors behov. Hertil kommer en bunden opgave i form af at ansætte mange nye medarbejdere i Forsvaret, skriver Anders Borup Christensen, cheføkonom, Dansk Arbejdsgiverforening, i Børsen.
”I Danmark har vi i mange år talt om, hvordan vi kan få den offentlige sektor til at køre længere på literen. Den lave produktivitet i den offentlige sektor har været på dagsordenen i skiftende regeringer, og Produktivitetskommissionen lavede også en stor analyse af området og havde mange anbefalinger til, hvordan man kunne løfte produktiviteten.
Den offentlige produktivitetsvækst er fortsat meget begrænset. Når man ser på antallet af administrative årsværk, som er eksploderet i staten, tyder det på, at det på statens område går i den forkerte retning. Den rigide og fastlåste løndannelse i den offentlige sektor betyder, at man ikke kan honorere de bedste og flittigste medarbejdere, fordi alle medarbejdere får stort set den samme lønstigning.
I lyset af de nuværende fremtidsudsigter er behovet for en gennemgribende produktivitetsreform af den offentlige sektor derfor kun blevet endnu større. Alligevel sker der ikke noget”.
24NYT har brug for flere abonnenter til at støtte vores arbejde.
Vær med til at sikre avisens fremtid
 29,-/uge Mindstepris 749,-
Min. abonnementsperiode: 6 mdr. 749kr./6 md. |  19,-/uge Mindstepris 989,-
Min. abonnementsperiode: 1 år – kun 989kr. pr. år Spar 1560 kr. |
Adgang til arkivet